金税四期上线以后，公转私你千万别瞎转，这6种方式让你安全转账合规节税，再也不用去税局喝茶了！
金税四期上线以后，公转私你千万别瞎转，这6种方式让你安全转账合规节税，再也不用去税局喝茶了！
1、自己给自己发工资，每个月工资2.9万，年终奖14.4万，全年收入50万，税率11%；
2、每年开除一次员工，通过离职补偿金拿回90万，离职补偿金低于当地平均工资3倍，可以免税；PS：员工可以是你的叔叔阿姨，伯伯婶婶。
3、成立个人独资企业的咨询中心，给公司提供咨询服务，拿回475万，核定后综合税率为5%；(部分地区)
4、老板把自己的车卖给公司，拿回60万，二手车转让价格低于原价免税，车还是你的继续开，后续的加油费、过路费、保养费都可以计入公司费用抵税；
5、成立个人独资企业的品牌中心，把公司商标放进去，拿回200万，核对后综合税率5%。（部分地区）
6、业务拆分，比如你是卖空调的，进一台空调2000，售价3000，增值了1000，需要缴纳13%的增值税130元。
但如果把3000拆分为：2500的空调费，500的安装费。那么增值税就变成了500*135=65元（空调），500*1%=5元（安装费）。
节税：130-70元=60元
你知道为什么很多人都会成立3家公司吗？
1、首先成立一家家族公司；
2、其次成立一家有限公司；
3、最后成立一家个人独资企业。
家族公司用来投资花钱，有限公司用来做业务赚钱，个人独资企业用来藏私房钱。
因个独不需要进项，没有企业所得税，综合税率才5%，所以把有限公司部分业务外包给个独，相当于每年500W收入能拿出475W来消费.
家族公司不用做业务，只需要作为大股东控股有限公司，可规避无限连带责任，免交20%个人所得税。愚蠢的老板在偷税，聪明的老板在避税，智慧的老板在节税。
自从社保入税以后，老板就不能安心入睡了，如何合理地降低社保基数呢？
2020年11月起，社保并入税局，企业的成本将会大大增加。比如一家50人的公司，平均月薪6000元，一年就要多交43W；平均月薪1W的话，一年就是多交113W。
所有很多公司，为了降低成本，要么按照最低基数缴纳，要么直接不交社保。公司给员工交社保是应尽的义务，不缴或不足额缴纳都是违法行为。要知道现在社保是由税局征收，公司发了多少工资，交了多少税，税务系统都一清二楚，千万不要抱有侥幸心理。那么如何合理合法地降低社保基数呢？
举例：餐饮A公司，劳动密集型企业，厨师+服务员，社保金额比较高，社保并入税务局征管后，如果不缴纳或不足额缴纳员工社保，直接影响征信，那如何合理降低呢？
1、成立一家管理服务B公司。
2、厨师和服务员是B公司的员工，发基本工资并缴纳社保。
3、A公司和B公司签订服务外包合同，服务外包价格就是B公司员工基本工资+社保。
4、加班和节假日薪酬、福利等，由 A公司另行支付，只用交个税，不用交社保。
这样一来，社保基数合理的变为基本工资，大大地节省了社保成本 。
中国国家税收环境极其复杂，很多公司都是小财务不懂国家税法和新的减税政策导致很多企业还在交糊涂税和冤枉税！
1）很多老板一心放在经营上没有时间认真研究，也无法给财务人员下达明确的指令，导致财务，账务，税务混乱。
2）只知道税务重，野蛮偷税，愚蠢抗税！却从没有认真读懂利用好国家政策！
3）缴纳税务是应尽的责任和义务，而且大多数被动的！您有思考过为什么企业所得税有2.5%，10%，25%，这里面我们哪些可以筹划？
4）员工不愿意交个税，导致老板个人背锅，为什么个税有0%一45%，这里面有哪些可以筹划？
5）增值税里面有3%6%9%13%这些都是交易时间地点，方式产生，我们哪些可以筹划？
6）很多地方政府为了当地GDP招商引资，税收优惠政策我们哪些可以用，员工不交个税，企业就要多交更多企业所得税，哪些公司，哪些地方有筹划空间，来方圆解决您的大问题……
