职工薪酬管理制度
一、总则
1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工。
3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。
4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。
5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。
二、工资计算与支付
1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工。
2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。
3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。
公司各类工资计算说明
工资种类 | 计算发放 | 相关说明 |
标准日工资 | 标准日工资=岗位工资/当月工作日数 | 主要用于计算员工入职及其他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。 |
试用期工资 | 一般试用期工资约为转正工资的80%；不享受有核定收入性工作补助。 | 新入职员工试用期不超过三个月。 |
转正工资 | 岗位工资按全日制标准工时计算；项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天。 |
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工作时间
| 夏季 | 冬季 |
无项目阶段 | 8：30--18：00 | 9：00--17：30 |
项目启动阶段 | 8：00--18：30 | 8：30--18：00 |
异常情况异常考勤处罚及工资计算说明
类别 | 异常情况 | 处罚办法与工资计算 |
迟到 | 迟到1分钟以上、30分钟内日 | 每次扣发10元 |
迟到30分钟以上、120分钟以内 | 每次扣除半天工资 |
迟到120分钟以上、240分钟以内 | 每次扣除一天工资 |
早退 | 早退时间在30分钟以内 | 按矿工半天处理，扣一天日工资 |
早退时间在30分钟以上 | 按款矿工一天处理，扣两天日工资 |
矿工 | 当月旷工一天 | 扣罚两日工资，扣发50%当月或本季奖金 |
当月连续或累计矿工两天 | 扣罚四日工资，扣发全部当月或本季奖金 |
当月矿工累计三天及以上 | 扣罚所有奖金，按矿工除名或自动离职处理 |
